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金三银四跳槽季，这段时间，原本是求职面试的黄金期，但受疫情影响，很多人的计划都被打乱，只能在家待业。
现在，随着疫情的好转，很多人也开始纷纷投入到工作中，在家待业的小伙伴们也蠢蠢欲动，开始准备找工作了。
虽然现在很多公司都在招人，但是求职者众多，想要从中脱颖而出获得面试机会并不容易。那要怎么才能写出一份被HR看中的简历呢?小编教你5个步骤，做简历的正确流程。
朋友君君没有任何找工作的经验，之前一直在家准备考公务员，几次努力无果，现在决定找工作上班。
但是她连做简历的经验都没有，自己又比较心急，就直接在网上随便找了个模板，拼凑了一下，就开始在各大网站上投递简历。
一个月的时间，投了几千份的简历，基本都是石沉大海，打电话邀请面试的工作，都不是自己心仪的工作。
很多人在求职的时候，都不注重简历的打造，拿着随意改写的简历，企图瞎猫碰上死耗子，能够进入一家不错的公司，结果往往直接被HR筛选简历的时候pass掉了。
简历是一块敲门砖，做好这5点，瞬间提升HR对你的关注度，让你顺利获得面试机会。
1、能力提取
HR在筛选简历的时候，比较关注的就是个人能力，因此，在写简历的时候，首先要做的就是能力提取。
能力提取就是从以往的工作经历或者是校园经历中提取，比如你想要应聘的工作岗位是销售，在简历上一定要体现出自己的沟通和营销能力。
你可以将自己的经历变成故事，写在简历中，证明自己的能力，同时将自己销售出去。
比如：你可以说自己在大学期间，与同学一起兼职，成功在一天内销售了1000+瓶矿泉水。可以将这段经历变成故事，既能吸引HR注意力，还证明自己的销售能力。
每个经历都会展示你在某方面的能力，只要仔细分析就会发现自己的能力优势。
2、能力匹配
制作简历并不是一件容易的事情，并不是将自己所有的能力和优势都要展示出来，要懂得能力匹配。
在简历上，并不是展示的能力越多越好，有些能力并不符合岗位的需求，展示出来也不会吸引到HR。
比如：公司提供的岗位需要你有视频剪辑的能力，结果你展示了很多工作能力，在每个方面都很优秀，却唯独不是视频剪辑。
这种情况，只是说明你的能力不符合岗位需求，HR在筛选简历的时候，就会直接筛选掉你的简历。
所以，在筛选简历的时候，一定要注意这一点，
展示满足岗位需求的能力，简历与岗位的匹配度越高，获得面试的几率就会越大。
3、明确招聘需求
既然要进行能力匹配，那就一定要明确岗位的需求。不同的岗位需求也不同，可以将岗位的需求分成两类：显性需求和隐性需求。
显性需求很简单，就是在招聘岗位上直接罗列出来的要求。比如平面设计岗位，在招聘需求中会明确需要谁使用相关的软件，有相对应的能力，如果没有对应的工作能力，不满足条件是没有办法应聘岗位的。
隐性需求不同，通常不会在岗位要求中明确说出来，但是HR在看简历或者是面试的时候，都会比较关心这一点。
比如，一些大公司招聘前台，虽然不会在招聘要求中明确的说身高体重，但是写明要形象端庄，这种就属于隐性需求，很多大公司在招聘的时候，看似要求简单，其实都是很含蓄的表达。
如果你想要面试某一岗位，不知道这个岗位的具体要求，可以在各大招聘平台上搜索，找到相应的工作岗位，总结分析一下岗位的具体工作需求，根据这些要求，制作简历，提高简历的通过率。
4、用事实说话
在做简历的时候，要学会用事实说话，要真实的数据说话，比如：岗位的要求是吃苦耐劳，但是在以往的经历中，没有办法证明自己，要怎么办呢?
这就需要对你以往的经历重新分析，找到与之相匹配的经历，证明自己的能力。比如，我在参加电子商务大赛的时候，为了能够赢得比赛，连续2周时间，每天练习到深夜12点才休息，最终取得了优异的成绩。
这就可以从侧面证明我的吃苦耐劳，符合职位的要求。但是有一点需要注意，用事实证明自己，一定不是凭空捏造，事实该怎么写，就要看你想要匹配什么样的能力，再根据这个需求进一步挖掘其中的细节。如果你一开始就骗人，即使最后得到了这份工作，相信也不会走得很远。
5、设计尽量简洁
明确好简历上的内容，接下来要做就是设计制作简历了。简历的外观很重要，就像是一个人的外观，如果外观很美丽，能够吸引到HR 的注意力，就会大大提高你获得面试的机会。
我们常见的简历中，多数都存在这样2个问题。
第一，是设计的太过于花哨，虽然设计感十足，能够深深的吸引到HR，但是结果往往却并不如意，没能满足HR 的期待。
第二，就是简历的内容太过于冗杂，写了很多内容，从小到大的事情都写上了，像一个人的自传，看上去经历丰富，实则没有一点价值含量。
因此，在设计简历的时候，要注意内容和排版，尽量保持简洁，就像自己的气质一样。
写在最后
求职面试的时候，简历很重要，掌握这5个做简历的技巧，相信会对你有很大的帮助，会让你顺利的收到HR的邀请，找到称心如意的工作。
来源：欧达人才
