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找工作时大家都知道，面试你的HR并不是特别专业，因为中小企业太多了，很多人事都是兼职面试，这个时候，就要求你的面试能力一定要比之前更好，这样才能应对兼职HR们的各种刁难。
面试是公司考察一个员工是否适合的重要方式，虽然简短的面试时间并不能充分体现出你的能力，但是，也能从面试中获取你的信息，尤其通过你的行为举止，言语谈吐中，考虑你是否符合公司要求。应聘者不能掉以轻心，尤其是面对中小企业的HR们。更要做到面面俱到，毕竟他们总喜欢挑一些小毛病。
一、衣冠不整，不修边幅的人
在人际交往中，第一印象是十分重要的。而在面试中，应聘者的个人形象同样重要，由于受到先入为主的影响，如果你给人第一印象很差的话，接下来的面试也会受到面试官的主观影响，徐州是个电动车大市，很多人达到面试公司的时候，都是头发凌乱不修边幅，HR是很在乎这种形象工程，这种一进面试办公室的就会减分，
例如，客服类岗位，要求男女员工穿职业服，男士西装、西裤、皮鞋、领带。女士衬衫、工作裙、高跟鞋，化淡妆。虽然入职后公司会配套相应的工作服，但面试时也要体现出你岗位要求的服饰，增加你的专业度，让面试官耳目一新。
二、没有时间观念的人
人际相处中，最看重的是时间观念，尤其在约定时间内面试的时刻，应聘者更加要守时。我曾经遇到一个应聘者，前提约好面试是早上10点，结果他10点10分还没有出现，我急忙打电话确认他的行踪，他在电话里答应还有5分钟就到。5分钟后，他依然没出现，其他面试者已经面试完毕了，领导问我还有吗？我只能让领导等5分钟，还有一个应聘者在路上，结果等了10分钟，依然没有看到他出现。领导赶着开会，让我取消了面试。领导刚走不久，那个应聘者就匆匆忙忙赶来了。他跟我解释，刚刚天气太热了，去了小卖部买一瓶水喝，随后赶来途中，又碰见老同学，叨唠了几句，所以耽误了时间。
当我告知他取消了面试时，他才一脸懊恼，表示很可惜。不守时是职场人的大忌，不守时，代表着你的时间观念差，对尊重对方，浪费别人等待的时间。而且，侧面可以说明，守时和守信用是一回事，连最简单的时间观念都没有，谈何守信用呢？
三、只问回报，不问付出的人
面试是一个双向的选择过程，公司挑选人才，人才也挑选公司。但是在面试中，我们要体现出自己谦卑友好的一面，可以问福利待遇，但不能过于执著这点，否则会让人反感，又说说我遇到的案例吧。公司在上半年招聘一个业务员，来了一个应聘者，对方大约30岁出头，自称经验丰富，人脉资源广的人。面试时，领导问他曾经负责过什么项目，不妨说说看。
结果，对方轻描淡写地讲了几句话，然后，反问我的领导：你们公司的福利待遇如何？有没有带薪年假？有没有高温补贴？有没有交通补贴等？他问了一通，全部都是问公司能给他什么福利的事，对自己能给公司带来什么价值却只字不提。这种消息不对等的交流方式，让面试官觉得他人品有些欠妥，应聘者的功利性太重，只求回报，不问付出。最后，领导还是简单地结束了对话，当然，他并没有成功被录取。面试时，你要体现出谦卑的态度，向面试官展示自己的实力和价值之处，先谈贡献，再谈回报。如果本末倒置的话，你的功利心太明显，会引人怀疑你的工作能力水平。
