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第五十八条劳务派遣企业是此方法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的责任。劳务派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事宜外，还理应注明被外派员工的劳动力企业及其外派限期、岗位等状况。
劳务派遣企业理应与被外派员工签订2年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳务派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。
第五十九条劳务派遣企业外派员工理应与接纳以劳务派遣方式劳动力的企业(下列称劳动力企业)签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。
第六十三条被外派员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。第六十四条被外派员工有权利在劳务派遣企业或是劳动力企业依规报名参加或是机构公会，维护保养本身的合法权利。
第六十五条被外派员工能够按照此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳务派遣企业消除劳动合同书。
被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，劳动力企业能够将员工退还劳务派遣企业，劳务派遣企业按照此方法相关要求，能够与员工消除劳动合同书。
第六十六条劳务派遣一般在暂时性、服务性或是代替性的岗位上执行。
第六十七条用人公司不可开设劳务派遣企业向本企业或是所在单位外派员工。
第九十二条劳务派遣企业违背此方法要求的，由劳动者行政机关和别的相关主管机构行政强制执行;情节恶劣的，以每个人一千元之上五千元下列的规范惩处处罚，并由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照;给被外派员工导致危害的，劳务派遣企业与劳动力企业担负连同承担责任。
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第十条员工因执行人力资本外派合同书造成关于劳动仲裁而提起诉讼，以外派企业为被上诉人;异议內容涉及到接纳企业的，以外派企业和接纳企业为相互被上诉人。
