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伴随着灵活用工的日渐普及化，公司经常碰到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等独特业务流程，怎样定义这种独特业务流程的特性?怎样在遭遇不一样业务流程时执行恰当的税务总局管理方法?是许多公司财会人员、乃至管理层都较为非常容易搞混的事儿，下边我试着着为大伙儿区别三者的不一样特性和业务流程解决方式。
一、劳务外包、劳务派遣与人力资源外包的业务流程差别
1、劳务外包
劳务外包是公司将一部分劳务公司工作中外包给别的公司或本人，有关什么叫劳务公司，能够参照《个人所得税法》中有关工资薪金的描述：设计方案、安裝、绘图、诊疗、财务会计、法律法规、资询、授课、文章投稿、汉语翻译、字画、手工雕刻、影片、戏剧表演、歌曲、民族舞蹈、杂技表演、曲艺、体育文化、技术咨询等。事实上，企业运营中将会必须这种层面的劳务公司工作中，能够自身招聘人才来干，自然还可以将这种工作中外包给别的公司或是本人。
即然是外包，干活儿的人自然并不是公司员工，公司只必须同外包行为主体签订协议，承诺工作内容、范畴、結果，最后开展結果工程验收或是查验就可以。
2、劳务派遣
劳务派遣就是指由劳务派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向别的劳动力企业，再由其劳动力企业向外派组织付款一笔服务项目花费的一种用工形式。劳务派遣同劳务外包较大的差别取决于：
劳务外包的关键是劳务公司工作中，劳务派遣的关键是人。劳务外包中本公司不可以立即具体指导、分配外包公司的工作人员，只有就結果开展工程验收查验，换句话说劳务外包公司要就結果负责任;而劳务派遣中本公司立即具体指导、分配劳务派遣公司外派回来的工作人员执行工作中，但結果怎样外派公司并不对結果负责任。
自然劳务外包同劳务派遣也是有相同点，便是二者的工作人员都不属于本公司员工，只是同劳务派遣公司或是劳务外包公司签定用工协议。
3、人力资源外包
人力资源外包严苛而言是一种独特的劳务外包，是公司将人力资源管理方法中的一部分工作中，如招骋、学习培训、档案保管、考评、辞退等都能够外包给技术专业的人力资源公司，即然是一种劳务外包，当然具有两大特性：
第一，本公司并不具体指导和分配人力资源公司员工工作中，可是规定工作成效合乎彼此承诺;
第二，人力资源公司员工并并不是本公司员工。
