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职业介绍的原则：
(一)普遍性
职业介绍是本人择业和企业择员的正中间桥梁，它要为彼此的挑选服务，使二者可以圆满融合。这就规定职业介绍工作中从客观性具体考虑，掌握和把握彼此的真正原材料，求真务实地为彼此传送另一方的信息内容，进而确保本人择业的精确性和使用人单位令人满意。
(二)合理化
职业介绍行为主体，所应对的是具备本身特性和单独择业观念的一个个不一样的人，及其具备不一样用工规定的一个个不一样的企事业单位政府机关。择业者与用人单位挑选另一方的标准，有时候不是切合实际状况，不科学的。比如，一些应聘者一定要到出口外贸、外资企业等“好企业”;许多 企业招聘工人时，都规定“男1.75米、女1.65米、毕业后”等。因而，职业介绍工作上，理应对择业者和用人单位的挑选标准开展适度的正确引导，协助她们明智地、有效地开展挑选。这还可以说成职业介绍的“导向性”标准。在人力资源管理销售市场供需不平衡的状况下，根据正确引导使职业定位趋向有效看起来至关重要。
(三)科学性
职业介绍的科学性，取决于既合乎本人的工作能力与择业意向，又合乎用人单位的必须，并能确保本人来职业发展的圆满发展趋势和用人单位的经济收益。职业介绍方式 的科学，针对科学、有效、合理的結果具备尤为重要的功效。
(四)服务性
职业介绍是一项社会认知的工作，它要为本人择业和企业择员服务，非常是为应聘者本人服务。在中国，公办劳动者销售市场服务组织统一称职业介绍所，更是以便注重其服务作用。社团组织、本人等办的职业介绍组织，虽然有盈利性等目地，但也不可以丢弃服务的服务宗旨。
(五)非排他性
依照惯例，政府部门公办的职业介绍组织理应不是收费标准的，是是非非生产经营性、非盈利性的机构。在我国改革创新中一些当地政府“甩包袱”，一些职业介绍组织牟取暴利的作法违反了“非排他性”的标准。政府部门“转嫁给艰难”和职业介绍单位“权利做生意”的作法，有悖学生就业服务的初心，有悖社会主义社会市场经济体制的压根指导方针。因而，这种作法务必严禁。
